Het doel van de bijzondere activeringsbijdrage is om werkgevers te ontmoedigen gebruik te maken van de volledige vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon. Deze vrijstelling wordt vaak ingezet als alternatief voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).
De activeringsbijdrage wordt vastgesteld naargelang van de leeftijd van de werknemer. Hoe jonger de werknemer, hoe hoger de bijdrage. De bijzondere bijdrage wordt, net als de normale werkgeversbijdrage, uitgedrukt in een percentage van het bruto kwartaalloon van de werknemer.
Werkgevers die heel vaak gebruik maken van de volledige vrijstelling van arbeidsprestaties en voor minstens 10% van hun personeel een bijzondere activeringsbijdrage betalen, zullen vanaf 2023 een strafbijdrage moeten betalen die 25% hoger is dan de standaardbijdrage.
Welke bijdragepercentages waren van toepassing in 2023?
In 2023 waren al drie verschillende percentages van activeringsbijdragen van toepassing: gewone percentages, verlaagde percentages en verhoogde percentages.
- Gewone percentages
In 2023 moesten werkgevers al een activeringsbijdrage betalen voor werknemers die een volledig kalenderkwartaal zijn vrijgesteld van arbeidsprestaties. Het percentage daarvan hangt af van de leeftijd waarop de werkgever de werknemer vrijstelt van arbeidsprestaties.
- Verlaagde percentages
Als de werknemer tijdens de periode van vrijstelling van prestaties een door zijn werkgever georganiseerd opleiding moest volgen van ten minste 15 dagen over een periode van vier opeenvolgende kwartalen werd het bijdragepercentage gedurende de vier kwartalen met 40% verminderd.
- Verhoogde percentages
Als een werkgever te veel werknemers met vrijstelling van arbeidsprestaties heeft, moet hij een strafbijdrage betalen.
Wanneer de werkgever voor minstens 10% van de werknemers de activeringsbijdrage moest betalen, moest hij ook een strafbijdrage van 25% betalen.
De RSZ bepaalt voor welke werkgevers de verhoogde bijdrage geldt, informeert hen en berekent het bedrag dat ze moeten betalen.
In 2023 gelden de volgende tarieven:
Bijdragepercentage en minimumbedragen vanaf 1 januari 2023
|
Leeftijd bij aanvang van de vrijstelling van arbeidsprestaties |
Standaard- bijdrage |
Strafbijdrage (+25%) |
|
vóór 60 jaar |
20% Min. 300 euro |
25% Min. 375 euro |
|
vanaf 60 jaar maar vóór 62 jaar |
15% Min. 225,60 euro |
18,75% Min. 282 euro |
|
vanaf 62 jaar |
10% Min. 225,60 euro |
12,5% Min. 282 euro |
Verminderd bijdragepercentage in 2023 bij verplichte opleiding
|
Leeftijd bij aanvang van de vrijstelling van arbeidsprestaties |
Verminderde bijdrage (-40%) |
Strafbijdrage (+25 %) |
|
vóór 60 jaar |
12% Min. 300 euro |
15% Min. 375 euro |
|
vanaf 60 jaar maar vóór 62 jaar |
9% Min. 225,60 euro |
11,25% Min. 282 euro |
|
vanaf 62 jaar |
6% Min. 225,60 euro |
7,5% Min. 282 euro |
Wat verandert er vanaf januari 2024?
Vanaf 2024 is de bijzondere activeringsbijdrage niet alleen verschuldigd bij volledige vrijstelling van arbeidsprestaties, maar ook bij gedeeltelijke vrijstelling van arbeidsprestaties.
Als werkgever betaal je dus niet alleen een activeringsbijdrage wanneer je werknemers geen enkele prestatie leveren tijdens een volledig kwartaal. Je moet ook een bijzondere bijdrage betalen wanneer je werknemers minder dan een derde van de arbeidsregeling van een voltijdse werknemer van dezelfde categorie in je bedrijf werken.
Het percentage van de activeringsbijdrage wordt verlaagd met 40% bij outplacementbegeleiding van de werknemer en meer bij verplichte opleiding.
De vrijstelling van bijdrage als de werknemer in een nieuwe baan minder dan 1/3 als werknemer of zelfstandige zal werken wordt geschrapt.
Er verandert echter niets in de leeftijden bij de aanvang van de vrijstelling van arbeidsprestaties, noch in de minimumbedragen, die ook niet zullen stijgen in 2024.
De uitzonderingen op het niet betalen van de activeringsbijdrage blijven ongewijzigd. Dit betekent dat je als werkgever geen activeringsbijdrage hoeft te betalen bij een wettelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, vakantie, zwangerschapsverlof, ongeval, tijdelijke werkloosheid, enz). Je moet evenmin een activeringsbijdrage betalen bij vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens de opzeggingstermijn.
De activeringsbijdragen zullen echter vanaf 1 januari 2024 stijgen ten opzichte van 2023.
|
Leeftijd bij aanvang van de vrijstelling van arbeidsprestaties |
Standaard- bijdrage
2024 |
Standaard- bijdrage
2023 |
|
vóór 60 jaar |
50% Min. 300 euro |
20% Min. 300 euro |
|
vanaf 60 jaar maar vóór 62 jaar |
45% Min. 225,60 euro |
15% Min. 225,60 euro |
|
vanaf 62 jaar |
40% Min. 225,60 euro |
10% Min. 255,60 euro |
Bijdragepercentages
Bijdragepercentage en minimumbedragen vanaf 1 januari 2024
|
Leeftijd bij aanvang van de vrijstelling van arbeidsprestaties |
Standaardbijdrage 2024 |
Strafbijdrage (+25%) 2024 |
|
vóór 60 jaar |
50% Min. 300 euro |
62,5% Min. 375 euro |
|
vanaf 60 jaar maar vóór 62 jaar |
45% Min. 225,60 euro |
56,25% Min. 282 euro |
|
vanaf 62 jaar |
40% Min. 225,60 euro |
50% Min. 282 euro |
Verminderd percentage van de activeringsbijdrage
Het percentage van de vrijstellingsbijdrage wordt met 40% verminderd als je werknemer tijdens de vrijstelling van arbeidsprestaties een outplacementbegeleiding van 60 uur moet volgen. En dit tijdens de eerste vier kwartalen van de vrijstelling van arbeidsprestaties.
Die outplacementbegeleiding moet aan drie cumulatieve voorwaarden voldoen:
- De waarde moet overeenstemmen met een twaalfde van de jaarlijkse bezoldiging voor het kalenderjaar dat voorafgaat aan de vrijstelling van prestaties.
- De waarde moet ten minste 1.800 euro en ten hoogste 5.500 euro zijn.
- De begeleiding moet voldoen aan de kwaliteitscriteria voor outplacementbegeleiding.
Als werkgever moet je aan de FOD WASO het bewijs kunnen leveren dat de outplacementbegeleiding werd gevolgd. Als je te veel werknemers hebt die zijn vrijgesteld van arbeidsprestaties zijn de strafbijdragen ook van toepassing.
Als je werknemer aan deze voorwaarden voldoet, moet je vanaf 2024 het volgende verlaagde bijdragepercentage betalen:
|
Leeftijd bij aanvang van de vrijstelling van arbeidsprestaties |
Verminderde bijdrage (-40 %) |
Strafbijdrage (+25 %) |
|
vóór 60 jaar |
30% Min. 300 euro |
37,5% Min. 375 euro |
|
vanaf 60 jaar maar vóór 62 jaar |
27% Min. 225,60 euro |
33,75% Min. 282 euro |
|
vanaf 62 jaar |
24% Min. 225,60 euro |
30% Min. 282 euro |
Er is geen overgangsregeling uitgewerkt voor bestaande situaties van vrijstelling van arbeidsprestaties.
Deze nieuwe toepassingsvoorwaarden, de verhoogde bijdragepercentages en de andere voorwaarden voor een verlaagde bijdrage of vrijstelling zijn enkel van toepassing voor vrijstellingen van arbeidsprestaties vanaf 1 januari 2024.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je nog vragen? Aarzel dan niet om ons te contacteren via het volgende e-mailadres: myHR@securex.be.
Bronnen